İşe alım süreçlerinde genellikle adayın özgeçmişi incelenir, sunduğu referanslarla görüşülür ve mülakat yapılır. Ancak özgeçmiş aslında adayın kendi beyanıdır ve çoğu zaman bu bilgilerin doğruluğu teyit edilmez. Referanslara gelince, bunlar aday tarafından seçildiği için olumsuz bir yorum almak çoğunlukla zordur. Hatta kimi zaman referans kontrolleri, işe alım kararı zaten verilmiş adaylar için yalnızca bir formalite olarak yapılmaktadır.
Peki, aday hakkında doğru resmi görmek için özgeçmiş incelemesi, referans görüşmeleri ve adayla mülakat yeterli mi?
Sizce aşağıdaki sorular özellikle kritik rollerdeki adaylarda ne kadar önemli?
İşe alımda adaya ilişkin tam ve doğru resmi görmek için özgeçmiş incelemesi, referans görüşmeleri ve adayla mülakat yeterli değildir. Özellikle kritik rollerde adayın geçmişteki etik duruşunu, bağlantılarını, verdiği bilgilerin doğruluğunu ve şirket kültürüne ne kadar uyum sağlayacağını da göz önünde bulundurmak gerekir. Aksi halde göz ardı edilen küçük bir ayrıntı, ileride şirket için büyük bir riske dönüşebilir.
Cerebra, yürüttüğü kapsamlı ve titiz araştırmalarla adayın yalnızca beyanlarının doğruluğunu değil, aynı zamanda kişisel ve profesyonel geçmişine dair güvenilir verileri de ortaya koyar. Eğitim bilgilerinin teyidinden iş deneyimlerinin incelenmesine, referans kontrollerinden basın & sosyal medya analizleri ve politik bağlantılara kadar geniş bir yelpazede değerlendirme yaparak adayın etik duruşunu, olası yasal risklerini, farklı şirketlerle olan hissedarlık / yönetici ilişkilerini ve kurum kültürüne uyumunu detaylı biçimde analiz eder. Böylece işverenler, yanlış seçim riskini en aza indirir ve uzun vadede güvenilir kadrolar oluşturur.
Sonuç olarak, şunu aklımızda tutmalıyız: Yanlış aday seçiminin kuruma getirdiği maliyet, doğru araştırmaya ayrılacak kaynaklardan çok daha büyüktür.