Eminim bu soruyu okuduğunuzda aklınızdan pek çok şey geçiyor. Böyle bir kişiyi işe almış olmanın üzüntüsü, şirket içinde yaratacağı huzursuzluk, çalışanların güven kaybı, iş ortaklarının soru işaretleri… Belki de en çok “bunu nasıl öngöremedik?” duygusu.
Dilerseniz, bu senaryoyu bir hikâye üzerinden kurgulayarak ortaya çıkabilecek etkileri birlikte değerlendirelim.
Bir sabah, kısa bir süre önce harika işler başaracağına inanarak işe aldığınız üst düzey yöneticiniz hakkında beklenmedik bir haberle karşılaştığınızı hayal edin. Ve şimdi fark ediyorsunuz ki, güvenerek seçtiğiniz bu yöneticinin geçmişinde ciddi etik ihlaller var. Sizce bu durum şirketiniz için ne anlama gelir?
Önce aklınıza finansal sonuçlar geliyor. Bu kişiyi işten çıkarmak zorundasınız. Tazminatlar, yeni bir yönetici arayışının maliyetleri, danışmanlık ve eğitim giderleri…
Sonra daha yıkıcı bir etki ortaya çıkıyor: İtibar. Müşterileriniz, yatırımcılarınız ve iş ortaklarınız haberi duyduğunda size duydukları güven sarsılacak. Hele ki basına yansıdığında, yıllardır inşa ettiğiniz marka değeri birkaç gün içinde gölgelenecek. O güveni yeniden kazanmak içinse belki yıllar sürecek bir çaba gerekecek.
İçeride ise başka bir tablo var. Çalışanlar fısıldaşmaya başlıyor: “Yönetim böyle birini nasıl seçti?”. Sorgulamalar, kırılan motivasyon ve aidiyet duygusu kurum kültürünü zedeliyor. Bir yönetici rol modeldir; onun etik sorunlarının gölgesi, tüm şirkete düşüyor.
Ve işin operasyonel tarafı… Çıkar çatışmaları, şüpheli kararlar ya da yanlış yönlendirmelerle şirket yeni risklerin eşiğine geliyor. Çalışanların gözünde uyum ve etik programları artık birer “kâğıt üzerindeki belge” olmaktan öteye gitmiyor.
Kısacası, yanlış bir seçim sadece bir işe alım hatası değildir. Finansal yüklerin ötesinde, itibarınızı, kurum kültürünüzü ve geleceğinizi olumsuz etkileyen sonuçlar doğurabilir.
Yanlış bir aday seçiminin şirketlere nelere mal olabileceğini biliyoruz. İşte tam da bu yüzden Cerebra, kurumsal istihbarat uzmanlığını aday araştırmalarında devreye sokuyor. Adayın geçmiş iş etiği, itibarı, ilişkileri ve taşıdığı olası riskler mutlaka değerlendirilmelidir. Biz, açık kaynaklardan ve güvenilir bağlantılarımızdan derlediğimiz bilgilerle adayın gerçek fotoğrafını ortaya koyuyoruz. Böylece kritik bir pozisyona seçim yaparken, kararınızı destekleyecek tüm önemli bilgilere sahip olursunuz.
Unutmayın, her şey bir seçimle başlar. Ya alışılmış yöntemlerle işe alım yapacak ve bilinmezliği yöneteceksiniz, ya da aday hakkında derinlemesine istihbaratla çok daha bilinçli bir karar vereceksiniz.