Fikret Sebilcioğlu, SATPRODER Select İstanbul Etkinliğinde Etik, Güven ve Suistimal Risklerini Değerlendirdi

Cerebra Kurucusu ve CEO’su Fikret Sebilcioğlu, 17 Ekim 2026’da SATPRODER Select İstanbul etkinliğinde “Görünmeyeni Görmek: Etik, Güven ve Suistimal” başlıklı bir konuşma gerçekleştirdi. Sebilcioğlu, suistimal risklerini, etik kültür ve kurumsal güvenin önemini, İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026’nın bulguları ışığında ele aldı.

SATPRODER tarafından Marriott Hotel Asia İstanbul’da gerçekleştirilen etkinlik, satın alma profesyonellerini ve iş dünyası temsilcilerini bir araya getirdi.

Etkinlikte konuşmacı olarak yer alan Fikret Sebilcioğlu, suistimal risklerinin yalnızca finansal kayıplar veya iç kontrol eksiklikleriyle sınırlı olmadığını; ekonomik baskılar, çalışan davranışları, etik liderlik ve kurumsal güven gibi birçok faktörün birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Suistimal Riskini Anlamak: Baskı, Fırsat ve Gerekçelendirme

Sebilcioğlu, konuşmasında suistimalin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan unsurları Suistimal Üçgeni yaklaşımı üzerinden ele aldı. Finansal ve kişisel baskılar, iç kontrol zafiyetlerinin yarattığı fırsatlar ve kişilerin etik dışı davranışlarını haklı göstermelerine neden olan gerekçelendirme süreçlerinin suistimal riskindeki rolüne dikkat çekti.

Bu çerçevede, Cerebra ve Etik ve İtibar Derneği (TEİD) iş birliğiyle hayata geçirilen İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026 sonuçlarından örnekler paylaştı. 

Araştırmaya göre katılımcıların %63’ü mevcut ekonomik koşulların kurumlardaki suistimal riskini artırdığını düşünürken, bu oran önümüzdeki 12 aya ilişkin beklentilerde %69’a yükseliyor. Katılımcıların %37’si ise gelir dağılımındaki adaletsizlik ve çalışanların kendilerini belirli menfaatleri elde etmeye hak sahibi görmelerini, suistimal riskini artıran en önemli ekonomik faktör olarak değerlendiriyor. 

Etik Kültür ve Kurumsal Güvenin Önemi

Konuşmanın bir diğer odağını, kurumlarda etik değerlerin günlük işleyişe ne ölçüde yansıdığı ve çalışanların yönetime duyduğu güven oluşturdu. 

Sebilcioğlu, araştırmada üst yönetimin etik liderliğini olumlu değerlendirenlerin oranının üst yönetim katılımcılarında %82, orta kademe yönetici ve uzmanlarda ise %63 olduğunu belirterek, etik kültüre ilişkin yönetim algısıyla çalışanların günlük deneyimleri arasındaki farklılıklara dikkat çekti.

Sebilcioğlu, ihbar mekanizmalarına duyulan güvenin suistimalle mücadelede kritik bir rol oynadığını vurguladı. Araştırmaya göre katılımcıların %95’inin bir suistimale tanık olduğunda bildirimde bulunacağını belirtmesine karşın, suistimale tanık olanların %45’inin resmi bildirim kanallarını kullanmadığına dikkat çekti.

Sebilcioğlu ayrıca, bu bulguların çalışanların kendilerini güvende hissederek konuşabildiği, etik ihlallerin adil ve tutarlı biçimde ele alındığı bir kurum kültürünün önemini ortaya koyduğunu ifade etti.

Farkındalıktan Somut Uygulamalara

Konuşmasında suistimal risklerinin yönetiminin yalnızca iç denetim veya uyum fonksiyonlarının sorumluluğunda olmadığını da ele alan Sebilcioğlu, satın alma dahil tüm iş birimlerinin etik kültürün güçlendirilmesinde ve risklerin erken aşamada fark edilmesinde önemli bir rol üstlendiğine dikkat çekti.

Etkinliğin öne çıkan mesajı, suistimal risklerini tanımanın tek başına yeterli olmadığı; bu farkındalığın güçlü iç kontroller, etik liderlik, güvenilir ihbar mekanizmaları ve günlük iş süreçlerine yansıyan somut uygulamalarla desteklenmesi gerektiğiydi.

Cerebra olarak, iş dünyasında suistimal risklerine ilişkin farkındalığın artırılmasına ve etik kültürün güçlendirilmesine katkı sunan bu değerli etkinlikte yer almaktan memnuniyet duyduk.

Başta SATPRODER olmak üzere, etkinliğin düzenlenmesinde emeği geçen herkese ve tüm katılımcılara teşekkür ederiz.

Lansman etkinliğine ait fotoğraflara aşağıdaki albümden ulaşabilirsiniz.