İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026’nın Sonuçları İstanbul’da Açıklandı

Cerebra ve Etik ve İtibar Derneği (TEİD) iş birliğiyle hayata geçirilen “İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026”nın sonuçları, 7 Ekim 2026 tarihinde İstanbul’da düzenlenen lansman etkinliğinde iş dünyası temsilcileriyle paylaşıldı.

Cerebra ve TEİD tarafından gerçekleştirilen ve FutureBright Group tarafından yürütülen İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026, Türkiye’de suistimal risklerinin nasıl algılandığını ve kurumların bu risklerle mücadeleye ne ölçüde hazır olduğunu anlamayı amaçlıyor. Ekonomik baskılar, dijitalleşme, etik liderlik, iç kontrol mekanizmaları ve ihbar süreçleri gibi kritik başlıklara odaklanan araştırma, iş dünyasının farklı sektör ve kademelerinden 1.066 profesyonelin görüş ve deneyimlerini bir araya getiriyor.

7 Ekim 2026 tarihinde Fairmont Quasar İstanbul’da gerçekleştirilen lansman etkinliğinde, araştırmanın öne çıkan bulgularının yanı sıra bu bulguların kurumlar açısından ne anlama geldiği ve suistimal risklerinin daha etkin yönetilmesi için atılabilecek adımlar ele alındı.

Araştırmanın Bulguları Fikret Sebilcioğlu Tarafından Paylaşıldı

Etkinlik, TEİD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve bp Etik ve Uyum Direktörü Aslı Ertekin’in açılış konuşmasıyla başladı.

Ardından Cerebra Kurucusu ve CEO’su, TEİD Yönetim Kurulu Üyesi Fikret Sebilcioğlu, araştırmanın sonuçlarını katılımcılarla paylaştı.

Sebilcioğlu, araştırmanın Cerebra’nın suistimalin önlenmesi ve incelenmesi alanındaki çalışmalarının ve odağının bir ürünü olduğunu belirterek; çalışmanın özellikle Türkiye’ye özgü suistimal risklerinin daha iyi anlaşılması ve kurumların farklı kademelerindeki deneyim ve algıların ortaya konulması açısından önem taşıdığını vurguladı.

Araştırmanın aynı zamanda, suistimal risklerinin kurumlarda daha açık biçimde konuşulmasına ve riskler somut vakalara dönüşmeden önleyici adımların gündeme alınmasına katkı sağlamasını umduklarını ifade etti.

Farkındalıktan Uygulamaya Geçiş: Suistimal Riskini Yönetmek

Araştırma sunumunun ardından gerçekleştirilen “Farkındalıktan Uygulamaya Geçiş: Suistimal Riskini Yönetmek” başlıklı panelde, araştırma sonuçlarının kurumların risk yönetimi ve insan kaynakları uygulamalarına nasıl yansıtılabileceği ele alındı.

PERYÖN Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Başkanı ve pladis Global, Türkiye ve Orta Asya İnsan Kaynakları Başkanı, Eylem Derya Özgür ile Anadolu Efes Grup İç Denetim Direktörü ve TEİD Yönetim Kurulu Üyesi Uluhan Kumru’nun konuşmacı olduğu panelin moderatörlüğünü, bp Etik ve Uyum Direktörü ve TEİD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Aslı Ertekin üstlendi.

Panelde, suistimal risklerine ilişkin farkındalığın güçlendirilmesi, kurumların kontrol ve gözetim mekanizmalarının geliştirilmesi ve etik kültürün günlük iş süreçlerine yansıtılmasının önemi değerlendirildi.

FutureBright Group Perspektifinden Araştırmanın Sonuçları

Etkinliğin devamında FutureBright Group Kurucusu Akan Abdula, “Bir Kereden Bir Şey Olmaz” başlıklı konuşmasıyla suistimal riskine davranışsal ekonomi perspektifinden yaklaştı.

Abdula, çalışanların kuralları bilmelerine rağmen baskı, fırsat ve kendilerine anlattıkları gerekçeler nedeniyle karar anında etik sınırları esnetebildiğine dikkat çekti.

İç kontrollerin suistimal fırsatını azaltırken, davranış tasarımının suistimali meşrulaştıran gerekçeleri zayıflatabileceğini ve bu iki yaklaşımın birlikte ele alınması gerektiğini vurguladı.  

Etik Liderliğin Sınavı: Suistimal ve Kurumsal Güven

Lansmanın son bölümünde, Fikret Sebilcioğlu’nun moderatörlüğünde gerçekleştirilen “Etik Liderliğin Sınavı: Suistimal ve Kurumsal Güven” başlıklı panelde, etik liderliğin kurum kültürü ve çalışanların güveni üzerindeki rolü ele alındı.

İnci Holding Etik Kurul Üyesi Ece Elbirlik Ürkmez ve Uludağ İçecek Genel Müdürü Levent Kömür’ün katıldığı panelde, etik değerlerin yalnızca yazılı kurallarla sınırlı kalmaması, yönetim kararlarına ve çalışanların günlük deneyimlerine yansıması gerektiği üzerinde duruldu.

Araştırmada ortaya çıkan üst yönetim ile orta kademe çalışanlar arasındaki etik liderlik algısı farklılıkları, performans baskısı altında etik ilkelerin korunması ve kurumsal güvenin güçlendirilmesi, panelin temel tartışma başlıkları arasında yer aldı.

Suistimalle Mücadelede Farkındalıktan Somut Adımlara

Lansman etkinliğinin öne çıkan mesajı, suistimal risklerini tanımanın ve bu risklere ilişkin farkındalık geliştirmenin tek başına yeterli olmadığı; farkındalığın etkin kontroller, güvenilir ihbar mekanizmaları ve güçlü etik liderlikle somut uygulamalara dönüştürülmesi gerektiği oldu.

Cerebra olarak, TEİD iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz bu araştırmanın, Türkiye iş dünyasında suistimal risklerine ilişkin farkındalığı artırmasını ve kurumların bu risklerle daha etkin mücadele etmesine katkı sağlamasını hedefliyoruz.

İş Dünyasında Suistimal Algısı Araştırması 2026 raporuna buradan ulaşabilirsiniz.

Lansman etkinliğine ait fotoğraflara aşağıdaki bağlantıda yer alan albümden ulaşabilirsiniz.